Medidas de Seguridad para el Período Intensivo

Informe presentado en el CD del 21/07/2010 por el Vicerrectorado Administrativo

1. Dirección de Gestión del Capital Humano:

Contrataciones de Personal Temporal (HP, suplencias, volumen de trabajo, etc): no se podrá realizar ningún contrato para funciones genéricas, (no específicas ni especializadas) por un período mayor de tres meses.

Boletín Informativo de esta Subdirección Administrativa de la Sede del Litoral

Boletín Informativo de esta Subdirección se expone en la página de la Sede del Litoral en el siguiente enlace:

• http://argus.nul.usb.ve/

Dirección de Gestión del Capital Humano.

VACACIONES COLECTIVAS AL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO.

C I R C U L A R

La Dirección de Gestión del Capital Humano informa a toda la comunidad universitaria, que las Autoridades Universitarias en uso de sus atribuciones, han resuelto conceder las vacaciones anuales colectivas al personal administrativo y obrero en el lapso comprendido entre el 28 de julio y el 12 de septiembre de 2010, ambos inclusive, según la siguiente descripción:

Informe Presentado en el CD del 07/07/2010 por el Vicerrectorado Administrativo

1. Dirección de Gestión del Capital Humano:

IVSS: Se logró un acuerdo con el IVSS que permite cargar vía Web (sistema Tiuna) al personal Académico que ingresó a esta Casa de Estudios antes del año 1990, para mayor información llamar a la ext. 3489 al Lic. José Vicente Mata, adscrito a la Dirección de Gestión del Capital Humano.

La Dirección de Gestión del Capital Humano. Nuevo módulo en el Instrumento de Evaluación del Supervisor

Circular.

La Dirección de Gestión del Capital Humano dentro del marco del próximo Proceso de Evaluación de Desempeño del Personal Administrativo y Obrero septiembre 2009 – julio 2010, pondrá en práctica un nuevo módulo en el Instrumento de Evaluación del Supervisor, denominado: “Acciones de Formación y Desarrollo”, con el propósito de aportarle insumos más específicos al Área de Adiestramiento, para la planificación, desarrollo y promoción del Plan de Formación y Capacitación del Personal Administrativo y Obrero, destinado a mejorar y actualizar las competencias requeridas para el eficaz desempeño de sus supervisados en las funciones inherentes a su cargo. Estos requerimientos deben estar enfocados en las necesidades reales de las Unidades, y deberán tener relación con las funciones del cargo y el área donde se desempeña el trabajador.

Pago de Anticipo de Prestaciones Sociales

Se informa al Personal Académico, Administrativo y Obrero que solicitaron Anticipos de Prestaciones Sociales, que el día miércoles 23 de junio del presente año, pueden dirigirse a Caja, primer piso, Básico II, a retirar el cheque correspondiente por este concepto, se les recuerda que deben presentar la cédula de identidad.

Para cualquier información, por favor llamar a la Ext. 3106.

Gestión de la Innovación

En el marco del proyecto alfa "PILA - Red Latinoamericana de Propiedad Intelectual" (ALFA III - http://www.pila-network.org/) y en sociedad con el PTS tenemos el gusto de invitarlos a participar en el "I Programa de Gestión de la Innovación y la Propiedad Intelectual".

Política ambiental

Por este medio queremos hacer llegar a la comunidad el Proyecto de Política Ambiental de la Universidad Simón Bolívar, cuyo borrador podrá encontrar: aquí.

Desearíamos que nuestra declaración de Política Ambiental sea compartida y cuente con el más amplio consenso de la comunidad. Por ello, mucho le agradeceríamos que, de tener algún comentario u observación, nos la haga llegar por el correo politicambiental@usb.ve.